FAQよくある質問

出身学部や学科に関わらず、応募可能です。
ただし、技術系職種においては、人物・能力面に加えて、これまで学んできた専門知識および研究内容も考慮しております。マイページにて、自分の希望する分野を確かめてからエントリーをお願いします。

できません。マイページに登録後、エントリーいただくまでにどちらか1つを選択してください。

既卒でも、新卒に準じて、卒業後2～3年程度であればご応募可能です。

なお、社会人経験を有する方においては経験者採用も不定期に実施しています。経験者採用HPにて、求人をご確認・ご応募いただくか、また該当する求人がない場合は登録をいただければ募集開始時点でご案内します。

応募可能です。修士修了見込みの方、学部卒業見込みの方のどちらでもご応募お待ちしております。

応募可能です。学部専攻に関わらずご応募ください。理系のバックグランドを活かして活躍している社員もたくさんいますので、ご安心ください。応募の際は、「事務系」での応募になりますので、お間違えのないよう、お気を付けください。

可能です。留学状況に応じて一部の選考をオンラインで実施するなど、柔軟に対応しますのでご相談ください。

当社からOB・OGの紹介は行っておりません。皆さんご自身で大学などの先輩に連絡をお取りいただくことは構いません。

特に必要ありません。仕事に必要な化学の知識については、入社後の研修や日々の業務を通じて習得いただきます。多くの文系出身の先輩が当社で活躍していますので、ご安心ください。

インターンシップやセミナーへの参加の有無によって選考に不利になることはありません。選考はすべての方に対して公平に行っております。ただし、インターンシップやセミナーは当社の仕事内容や社風を知っていただく良い機会となりますので、可能な範囲でご参加いただくことをおすすめしています。

国内各事業所はもちろん、海外を含む全ての事業所や営業所が、勤務地となる可能性があります。

エントリー時や採用面談等を通じて、職種や勤務地などの希望を確認させていただきます。その上で、ご本人の希望、適性、会社のニーズから総合的に判断して決定します。

事業を世界で展開しているため、部署や担当業務によっては海外勤務や海外出張の機会があります。入社後すぐに海外赴任となることは基本的にありませんが、入社数年後に海外赴任となるケースもございます。また、プロジェクトや業務内容によっては短期間の海外出張を経験する社員もいます。詳細は配属先や担当業務によって異なりますので、ご希望や適性も考慮しながら決定されます。

当社では、社員一人ひとりのキャリア形成や成長を支援するため、ジョブローテーション（人事異動）を実施しています。また、ジョブローテーションは必ずしも転勤を伴うものではなく、同じ勤務地内での異動なども含まれます。

事務系の場合は3～5年程度、技術系の場合は3～10年程度で異動することが多いですが、異動のタイミングや内容は個人や部署によって異なります。

毎年、上司との面談で今後のキャリアについて相談する機会があり、社内兼業制度も活用できます。希望する社員はこの制度を使って、自らの意思で他の職種や業務にチャレンジすることも可能です。

入社後の研修として、新入社員研修、工場実習、配属先でのOJT教育により、基礎的な業務知識・スキルを習得します。また、語学、DXなど、各人が習得したい知識・スキルの向上を支援する自己啓発プログラムも充実しています。
研修・教育制度の詳しい内容はこちら →

いずれの事業所にも社員寮、社宅を完備しており、入居要件を満たす場合、入居いただけます。

有給休暇は、年20日付与され、2024年度の有休取得率は81.6％です。
このほかにも、結婚・忌引・転勤・マタニティー・ボランティア・出産サポート・ライフサポートなどの休暇制度があります。
休日休暇の詳しい内容はこちら →

マタニティー休暇、出産サポート休暇、育児休業などの制度が充実しており、性別に関わらず安心して働ける環境を整えています。また育児休業を取得した社員の復帰率もほぼ100%となっています。
ワーク・ライフ・バランスに関する制度の詳しい内容はこちら →