住友化学Recruitment

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Culture働く環境とカルチャー

Benefits福利厚生

住友化学では、従業員一人ひとりが健康で明るく、仕事も生活も充実した毎日を送ることができるよう、
さまざまな制度や福利厚生の充実に各面から積極的に取り組んでいます。
また、育児をしながら働く従業員を支援するとともに、
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けて、その環境づくりに努めています。
では、各種の制度や施設・施策などについて少しご紹介します。

各種制度・施策

休日・休暇

  • 年間休日
    124日（2025年度）
    完全週休2日制　※昼勤の場合
  • 有給休暇
    年20日(2024年度取得率81.6%)
  • その他
    結婚・出産サポート・ボランティアなど多様な休暇制度と、産前産後・育児・介護休業制度ライフステージに応じた働き方を選択できます。

勤務制度

  • フレックスタイム制度
    コアタイムなしで、昼勤勤務者に適用されます。
  • 在宅勤務
    生産性の向上を目的とする場合や育児・介護等の事由に応じて、利用することができます。
  • 短時間勤務制度
    育児・介護等の事由に応じて、利用することができます。

育児・介護支援制度

  • 育児休業
    養育する子が、満3歳到達後最初の4月末日に達するまで何度でも取得でき、最大28日間の有給となります。
  • 介護休業
    回数制限なく最大365日取得できます。
  • その他
    短時間勤務制度や在宅勤務制度、フレックスタイム制度等を活用し、育児・介護と仕事を両立できるよう、個々の状況に合わせた働き方を実現できます。

住宅制度

金子寮（単身寮）
  • 単身寮、社宅
    各事業所に単身寮（個室）、社宅を整備しています（入居要件あり）。

各種施設

蓼科クラブ
  • 保養施設（蓼科）
  • スポーツ施設（グラウンド、体育館など）

その他

他にも社員が充実した日々を過ごせるよう、多様な制度があります。

  • 各種社会保険
  • 退職年金制度
  • 住宅融資（利子補給制度）
  • 財産形成貯蓄（住宅・年金・一般）
  • 社員持株会
  • 共済会
  • 総合福利厚生サービス（育児・介護・健康・レジャー等）

［ 外部からの評価 ］

くるみん

次世代認定マーク（くるみん）

2025年12月、住友化学は「子育てサポート企業」として認定を受け、5回目となる次世代認定マーク（くるみん）を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいて策定した行動計画を遂行し、かつ認定基準を全て満たした事業主が、厚生労働大臣の認定を受ける制度です。

健康経営

健康経営優良法人2025（ホワイト500）

住友化学は、従業員の健康を重視した取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に9年連続で認定されています。「食事」「運動」「睡眠」「禁煙」「こころ」の5分野で健康支援施策を推進し、ウォーキングイベントやスポーツジム提携、禁煙サポートなどを実施しています。社員が心身ともに健康で充実した生活を送れるよう、会社全体で健康経営に取り組んでいます。

具体的な活用事例（育児・介護）

育児をしながら働く従業員を支援します

事業所内保育所の設置、福利厚生事業者と提携した「育児・介護支援サービス」の導入、多様な休暇制度の整備など、
育児をしながら働く従業員の支援に積極的に取り組んでいます。
また、育児支援金等の給付事業など、安心して仕事と家庭の両立を図ることができる環境づくりに努めています。

妊娠・出産・育児の際に利用できる諸制度・諸施策

妊娠・出産・育児の際に利用できる諸制度の詳細図

  1. 01

    マタニティー休暇

    妊娠中の女性社員が体調や通院に配慮しながら働けるよう設けられた会社独自の休暇制度です。妊娠初期から取得可能で、妊婦健診の通院や体調不良時の休養などに利用できます。法定の産前産後休業とは別枠で、安心して出産準備に臨める環境を整えています。

  2. 02

    出産サポート休暇

    主に配偶者が出産する男性社員向けの会社独自休暇で、出産前後の付き添いや育児支援を目的としています。入退院の付き添いや上の子の世話など、家庭の実情に応じて柔軟に取得可能です。男性の育児参画を後押しし、育児休業取得への円滑な移行も促進しています。

  3. 03

    育児休業

    法定の育児休業および出生時育児休業（産後パパ育休）を包含した制度として、当社では取得対象期間が法定を大きく上回る育児休業制度（最大3年11ヶ月）を運用しています。さらに、一部期間は有給扱いとなります。復職支援プログラムや短時間勤務制度とも連動し、継続的なキャリア形成を支える男女ともに利用可能な制度です。

  4. 04

    ライフサポート休暇

    不妊治療に関わる通院や治療のため勤務できない場合に取得できる、当社独自の休暇制度です。仕事と不妊治療の両立をサポートするため、2023年から導入されました。

  5. 05

    事業所内保育所

    育児をしながら働く社員を支援するため、各事業所（千葉、大阪、宝塚、愛媛、大分）に保育所を開設しています。安心して長く働ける生活基盤をサポートします。

制度の活用例

  1. CASE:01

    事務系／本社／二児の母

    キャリア
    制度の利用

    入社

    千葉工場 配属

    3年目

    東京本社へ異動

    5年目～
    8年目

    休職前の部署へ復職

    産前産後休業・
    育児休業取得
    （約2年4ヶ月）

    10年目～
    12年目

    休職前の部署へ復職

    産前産後休業・
    育児休業取得
    （約1年2ヶ月）

    15年目

    管理社員へ昇進

  2. CASE:02

    技術系／研究所／二児の父

    キャリア
    制度の利用

    入社

    研究所 配属

    4年目

    休職前の部署へ復職

    出産サポート休暇・
    育児休業取得
    （約6ヶ月）

    6年目

    大阪工場へ異動

    9年目

    休職前の部署へ復職

    出産サポート休暇・
    育児休業取得
    （約11ヶ月）

    12年目

    管理社員へ昇進

制度利用者の声

  • 出産サポート休暇

    休暇の名前に取得事由が入っているため周囲の理解が得やすく、当然休める期間という前提で予定を立てられました。
    【20代/男性】

  • 育児休業

    子どもの成長を毎日見られたことが何よりよかったです。育児で培った段取り力は、復職後の仕事にも活きています。
    【30代/男性】

  • フレックスタイム制度

    夕方以降は育児で忙しいため、フレックスを活用して早めに出社・退社。仕事と家庭のメリハリがつけやすくなりました。
    【20代/男性】

  • 育児関連制度全般

    育児関連制度があり、給付金も充実しています。これらを活用することで、無理なく働き続けられています。
    【40代/女性】

  • 介護休暇・在宅勤務

    子どもの通院付き添いには介護休暇、学校行事などでの短時間の対応は在宅勤務と、状況に合わせて制度を活用しています。
    【40代/男性】

  • 介護休暇・特別保存休暇

    介護休暇と特別保存休暇の取得を相談したところ、想像以上にスムーズに取得でき、安心して介護に専念できました。
    【30代/女性】

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