Work & Career働き方と育成支援
住友化学は100年以上にわたり、化学の力で社会の発展を支えてきました。
私たちの製品は、日々の暮らしに身近なものから、農業、ICT、医療、環境分野まで、幅広い場面で活用されています。
工場の現場は、そうした製品を生み出す「ものづくりの最前線」です。
当社では入社後、安全の基本をはじめ、化学・設備の基礎知識や仕事の進め方を段階的に学べる研修を用意しています。
配属後も先輩社員や上司が丁寧に指導し、チームで支え合いながら業務に取り組みます。
福利厚生制度も整備しており、安心して長く働き、成長できる環境です。
住友化学のものづくりの現場で、ともに未来をつくっていける日を心よりお待ちしております。
働き方
職務内容
化学工場の安全で安定した操業を支え、
社会に欠かせない製品をつくる「ものづくりの最前線」で活躍する仕事です。
プラントの運転管理、設備の点検、現場での作業、
設備のメンテナンス業務、品質管理、分析業務などを担当します。
勤務時間
交替勤務
化学プラントは24時間365日稼働しているため、
4つの班で勤務時間帯を分担し、ローテーションしながら勤務します（4直3交替）。
交替勤務手当など、各種手当も整備しています。
交替勤務の就業時間（例）
1勤
8時～16時（7時間勤務）
2勤
16時～0時（7時間勤務）
3勤
0時～8時（7時間勤務）
※工場によって、各勤務の始業・終業時刻は異なります。
昼勤勤務
昼勤勤務の就業時間（例）
8時00分～16時35分（7時間50分勤務）
※工場によって、始業・終業時刻は異なります。
働く環境
休日・休暇
- 年間休日
昼勤勤務 124日
交替勤務 108日
（2024年度実績） - 有給休暇
年20日(2024年度取得率81.6%) - その他
結婚休暇・出産サポート休暇・ボランティア休暇など多様な休暇制度（有給）と、出産・育児・介護等のライフステージに応じた働き方を選択できます。
勤務制度
- フレックスタイム制度
始業・終業の時間を労働者が決める制度（コアタイムなし）で、昼勤勤務者に適用されます。 - 在宅勤務
生産性の向上を目的とする場合や育児・介護等の事由に応じて、利用することができます。 - 短時間勤務制度
育児・介護等の事由に応じて、利用することができます。
育児・介護支援制度
- 育児休業
養育する子が、満3歳到達後最初の4月末日に達するまで何度でも取得でき、最大28日間の有給となります。 - 介護休業
回数制限なく最大365日取得できます。 - その他
短時間勤務制度や在宅勤務制度、フレックスタイム制度等を活用し、育児・介護と仕事を両立できるよう、個々の状況に合わせた働き方を実現できます。
住宅制度
- 単身寮、社宅
各事業所に単身寮（個室）、社宅を整備しています（入居要件あり）。
各種施設
- 保養施設（蓼科）
- スポーツ施設（グラウンド、体育館など）
食堂
各工場には食堂があり、栄養バランスに配慮した食事をとることができます。
その他
他にも社員が充実した日々を過ごせるよう、多様な制度があります。
- 各種社会保険
- 退職年金制度
- 住宅融資（利子補給制度）
- 財産形成貯蓄
- 社員持株会
- 共済会
- 総合福利厚生サービス（育児・介護・健康・レジャー等）
［ 外部からの評価 ］
くるみん
2025年12月、住友化学は「子育てサポート企業」として認定を受け、5回目となる次世代認定マーク（くるみん）を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいて策定した行動計画を遂行し、かつ認定基準を全て満たした事業主が、厚生労働大臣の認定を受ける制度です。
健康経営
住友化学は、従業員の健康を重視した取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に9年連続で認定されています。「食事」「運動」「睡眠」「禁煙」「こころ」の5分野で健康支援施策を推進し、ウォーキングイベントやスポーツジム提携、禁煙サポートなどを実施しています。社員が心身ともに健康で充実した生活を送れるよう、会社全体で健康経営に取り組んでいます。
育成支援
1～3年目の研修ステップ
入社後は、化学工場で働く上で欠かせない基礎知識やスキル、社会人としての基本を学ぶことができます。
職場へ配属後も、先輩社員や上司が丁寧にサポートするため、安心して仕事を始めることができます。
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1
新入社員研修
入社後、数カ月かけて、社会人としての基本（あいさつ・報連相・マナー）、化学工場で必要な基礎知識（化学/機械・電気/設備/安全など）を学びます。実習を通して、現場で使う基本をしっかり身につけることができます。
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2
化学プラントで必要な技術的な
知識・スキルを習得する教育・研修定期的に研修を実施し、化学、機械、計装、電気、プラント・設備などに関する技術的な知識・スキルの習得・向上を支援します。
また、自身の業務や課題を振り返り、実務で得た経験を踏まえながら、次のステップに必要となる、より高度な知識・スキルを身につけていきます。
（事業所ごとに研修期間や内容は異なります。） -
3
自己啓発講座
業務に役立つ知識や資格習得の学習を支援します。自分のペースでスキルアップすることができます。
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その他
配属後も、職場での実務・実践を通じたサポートを行います。座学に加え、実際の業務に取り組みながら、スキルを身につけていただきます。